近日,全國假日辦結束了關於2014年節假日調休安排的網絡調查。中國青年報社會調查中心通過搜狐新聞客戶端對3關鍵字204人進行的一項調查顯示,92.1%的受訪者關註假日辦2014年節假日調休安排方案。60.2%的受訪者對三套方案都不支持,32.1%的受訪者支持保留春節和國慶兩個7天長假的第三套方案,支持另外兩套方案的受訪者合計占7.7%。
  家住杭州的吳女士認為,假日調休安排征求民意是一個進步舉措,值得肯定。不過,對於公佈的方案,她感到不太滿意:“企盼已久的五一黃金周還沒恢復,春節也沒有延長。總體來看,只是變了變調休方式,以往假系統家具期安排的種種弊端沒有得到很大改善。”
  調查顯示,57.3%的受訪者認為當前法定假日天數少,40.3%的受訪者反映假期太短,5住商9.6%的受訪者不滿挪假的休假安排,23.2%的受訪者不滿假期不能自主調節。
  從本次公佈的方案可以看出,假日辦已經關註挪假、假期碎片化帶來的種種問題。不過巴里島,為了在不改變假期天數的前提下保證長假,挪假依然不可避免。
  鄭州某公立醫院醫生張藍天(化名)很不贊成情趣用品挪假:“我曾經連著上班14天沒有休息,這種狀態下怎麼好好給病人看病?挪假只會讓病人更集中,醫生更辛苦。”
  正在讀高中的高航表示,雖然通過挪假拼湊成的長假很有誘惑力,但挪假不是明智之舉:“長假前的那一周確實心情不錯,但學習效果很不好,尤其是周末連著上課時,幾乎聽不進去,老師講課也沒那麼上心了,有的課乾脆會放電影讓我們放鬆一下。”
  調查顯示,55.1%的受訪者贊成取消挪假,以避免連續工作日變長;23.3%的受訪者不贊成取消挪假,擔心假日成了“單蹦”;21.6%的受訪者回答不好說。
  中國閑暇經濟研究中心主任魏翔在接受本報記者採訪時表示,綜觀其他國家的做法,基本都是“少挪”或“不挪”。“原來日本挪得也比較多,但後來研究顯示,國家如果在宏觀層面挪動比較多,就會對人的經濟行為、身體狀況和交通狀況產生很大影響,比如假日綜合症。”
  其實,法定假日並不是我國勞動者可以享受的唯一假期。自2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》,已經從法律層面明確規定職工享有帶薪年休假的權利。可是為什麼人們對於法定假日特別關註?調查顯示,可以和家人同時休息(68.7%)、帶薪休假落實情況差(43.8%)、法定假日具有強制性(37.4%)是受訪者寄希望於法定假日的三大主要原因。其他原因還包括適逢各種節日(19.7%)和娛樂項目多(6.9%)。
  剛到外企工作兩年的徐曉琳告訴記者,她從未享受過帶薪休假:“雖然公司有帶薪休假的規定,老員工會休一些,我們剛來的哪兒敢?平時生病了也儘量不請假,能撐著就撐著。”在她看來,帶薪休假是事業單位人員和公務員才能享受到的福利。
  作為事業單位工作人員,在帶薪休假的問題上,張藍天也遇到了困難:“說起來每年是有15天的公休假,但同事協調起來很麻煩。我們科室好幾個大夫的孩子都上大學了,都攢著假期想等孩子放假回來了再休息。到時候讓誰休息不讓誰休息呢?每年都會因為這個鬧點不愉快。”
  上海律協勞動關係研究委員會委員溫陳靜表示,當前中小型私營企業在國內占主流地位,因為不願增加用工成本,一般不主動提出讓員工休年休假。而員工由於害怕影響自身發展,也不敢向企業提出休假要求。
  魏翔指出,由於我國正在進行產業結構的升級,勞動力成本升高,實行帶薪休假才剛剛迎來契機,落實還需一個漸進的過程。機關事業單位和國企員工的休假相對比較充分。而容納大量勞動力的中小企業,員工的休假權很難得到保障,得到的政策支持很少。
  他認為,要改變目前放假方面出現的種種狀況,一是繼續強制落實帶薪休假,二是可以通過轉移支付來鼓勵企業給員工放假。“比如,企業給員工放假,國家就折算成企業的減免稅。”
  怎樣放假更讓人們滿意?調查中,67.5%的受訪者建議延長春節假期,62.3%的受訪者希望保留五一、國慶和春節長假,45.3%的受訪者提議增加法定假日天數,38.0%的受訪者企盼落實帶薪休假,33.6%的受訪者提議每個季度都設一個長假,30.3%的受訪者建議增加傳統節假日,17.3%的受訪者希望自主決定假日與周末的搭配。  (原標題:92.1%受訪者關註2014年如何放假)
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2003

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